Копилка опыта: Фасилитация

Приветствую

Добро пожаловать, мой искушенный читатель, а раз ты здесь- то это именно так, ко мне в гости. Это блог - моя Копилка опыта. А значит он о разном. Здесь ты можешь найти много полезных вещей, развлечься и даже чему-то научиться, потому что мне важно, чтобы ты захотел прийти ко мне еще. ))) Я всегда открыта к обратной связи, буду рада твоим метким комментариям и пожеланиям от души.
Ну что, поехали!

среда, 10 февраля 2016 г.

Фасилитация

‪#‎фасилитация‬

Под ярким впечатлением от своего трехдневного интенсива по тренингу "Мастерство фасилитации".
с Юлия Бойцова, Оксана Томилец, Надежда Белова,@Liudmila Dudorova

Проработан ряд полезных методик, некоторые названия еще предстоят быть открытыми, сделали прекрасный конструктор стратегический сессии на заданный кейс, проработали анализ силового поля, много смеялись и радовались (упр."Памела, Памела, Памела" и "Желтые страницы").
Не терпится применить в разработке ‪#‎стратегической_сессии‬

Огромное спасибо организатору Юлия Бойцова и замечательному тренеру Liudmila Dudorova

1.Тема

Цель Д. Б прописана письменно и согласованна заказчиком и аудиторией.

2.Фокусирующий вопрос, например оцените свой опыт в совещаниях от 1 до 10. Проблематизация. Мнение каждого для нас важно. А почему они туда поставили туда? Продавцами рождаются или становятся?

3. Закрытый сбор идей. Вывешиваю вопрос, участники говорят, я фиксирую на карточках. Группирую ромашкой.

4. Или открытый сбор. Каждому три карточки. Группировали. Называли. Оценивали. 4 Лайка на 8 тем вопросов. Число лайков равно числу втёмную пополам. Рейтинг. Если группа застряла на названии, скорее всего зашиты несколько идей? Либо к здравому смыслу, если понимаем одинаково, то название не так критично.

Вопрос по которому голосуем тоже лучше писать

5. Шкалирование. Есть критерии на предыдущем этапе. Есть шкала от 1 до 10. Участники голосуют. Просим прокомментировать позицию слева и справа. Что можно улучшить в компании? Вытаскиваем качественно, почему не 10.

6. Переход в группы. Работа на три вопроса : бессловесный официант. Как нам... Сформировать готовность к действию?

1) что для этого нужно делать?

2) что может помешать?

3) 3 предложения к действию.

Напишите так, чтобы было понятно другим.

Как модераторы, если видим скороспелок - возвращаем к качеству. Просим доработать.

7. Галерея.

Мы по кругу оцениваем Лайками, вопросами и отрицательно. Также можем добавить. Группа дискутирует. Потом обсуждение проблемных моментов.

Парковочная доска для вопросов не по теме.

8. План действий