Приветствую

Добро пожаловать, мой искушенный читатель, а раз ты здесь- то это именно так, ко мне в гости. Это блог - моя Копилка опыта. А значит он о разном. Здесь ты можешь найти много полезных вещей, развлечься и даже чему-то научиться, потому что мне важно, чтобы ты захотел прийти ко мне еще. ))) Я всегда открыта к обратной связи, буду рада твоим метким комментариям и пожеланиям от души.
Ну что, поехали!

суббота, 28 апреля 2012 г.

Сразу два новых инструмента по тайм-менеджменту открыла в этом месяце:

1. Evernote https://www.evernote.com/   


По сути это блокнот как workflowy.com но без подробной структуризации.
Собственно понадобился он мне для того, чтобы фиксировать рабочую активность в течении недели, как то потребовало руководство. Но я для себя обнаружила много других функций. Во-первых, можно делать множество блокнотов. У меня пока их два - личный и рабочий. Наверное отдельно сделаю еще кулинарный и по здоровью.
И там еще есть классная функция  - вебклипер. Вот инструкции по ее применению:
  • Скопируйте веб-страницу с помощью веб-клиппера.
  • Используйте Evernote на телефоне, чтобы сфотографировать запись на доске, визитную карточку или винную этикетку. Evernote автоматически распознает текст на фотографиях для последующего поиска!
И главное, это работает и везде с тобой синхронизируется. Мне нравится.


2. Канбан - это целая японская философия. Но очень удачно реализованная в web решении -https://kanbanflow.com/ 

Что же такое Kanban? Чтобы не запутывать, скажу, что упрощая, систему можно свести к 3-м правилам:
  • Визуализируй состояние (Kanban-доска)
  • Ограничь количество слотов в каждом из состояний
  • Измеряй скорость работы, т.е. среднее время исполнения одной задачи
Визуально доска может выглядеть так:
Kanban-board
Задачи переходят из левых колонок в правые, не перескакивая. Приоритизация задач осуществляется в колонке todo, в которую я рекомендовал бы помещать только «большие» задачи: мелочь пусть просачивается между большими, как и положено. Что означают остальные колонки?
  • wip — work in progress, то, что я сейчас делаю.
  • review — анализ выполненных задач, проверка качества, в программировании это называлось бы «тестированием»
  • done — сюда попадают задачи, успешно прошедшие предыдущую колонку. Зачем нужна такая колонка? Объясню, зачем она мне: я знаю за собой особенность, я порой не произвожу «доставку» выполненной работы
Цифры под заголовками — те самые слоты. Они означают, что больше этого числа помещать в колонку нельзя. Эти цифры могут меняться, они просто обязаны меняться.
После каждой «доставки» — например, отправки клиентам выполненной работы, стоит делать «ретроспективу», во время которой обязательно нужно проанализировать, что мешало выполнить работу максимально эффективно и поставить себе задачи на исправление этих «узких мест». При достижении ограничений в любой из колонок, вам стоит бросить все силы на освобождение «слота».
Начать в колонке wip я бы порекомендовала с единички. Нам свойственно делать хорошо лишь одно дело в одно время. Если единичка вас не устроит своим успокаивающим и убирающим стресс эффектом, добавляйте слоты, но осторожно — ваша цель не записать все задачи, а выполнить их как можно больше и как можно лучше.

Здесь можно также заводить несколько досок - рабочую и личную. 

Позитив из Кишинева

Сегодня подруга опубликовала ссылку на flashmob в моем родном городе.
Прям захотелось окунуться в тепло и почувствовать запах листвы в полдень в парке Пушкина и полюбоваться на радугу у фонтана.


А это ночная панорама Кишинева. Скучаю по городу, самому зеленому в Европе, где прошло мое детство и я выросла и по друзьям. ))


четверг, 19 апреля 2012 г.

о любви немножко

Утром неожиданно прочла, и так ...совпало с внутренним состоянием  Не могла не поделиться. Спасибо Анжеле, моей студенческой коллеге: http://angelica-psihoterapevt.blogspot.com/


Где ты? кричало моё сердце. Где ты? стонало  моё тело. Где ты? вопрошал мой разум. Где ты Любовь? Мои глаза заглядывали в лица прохожих в ожидании того, что в чьём-нибудь встречном взгляде я увижу этот же вопрос и тогда...
Это уже было, напомнила мне моя память. Это было одинадцать лет назад. Ты и он,  как два одиночества, сведённые воедино волей случая. Два существа, мечтающие о своей половинке. Желающие дарить любовь. Без  сложных социальных  игр, без лишнего гримма, честно и открыто "Я тебя Люблю..." .
 Но где-то в глубинах глаз мелькает страх: "Не слишком ли рано ли произнесены эти слова. А что если он(она) воспользуются этим и я буду ущемлён(ущемлена) и он(она) воспользуются и смогут манипулировать мной?....)
Не бойся! Это самое прекрасное признание. И никогда , слышишь никогда я не подведу твою любовь. Я буду лелеять этот дар. Я буду поддерживать этот костёр любви чтоб он не опалял, не обжигал, но согревал. Ты никогда не пожалеешь о том,  что позволил себе быть "слабым в своём признании".Нет! Ты не слабый! Только сильный человек способен на признание.Мне, как женщине, важно твоё признание, чтобы я смогла ощущать себя  защищённой и значимой для тебя, для себя и для того третьего, который появится в результате этой любви.

Я - любима! И это позволяет мне наполнять тебя сполна, чтоб ты в свою очередь чувствовал. что любим. Отдача без остатка. Расстворение друг в друге. Единение.
Что же ты кричишь сердце? Что же ты стонешь тело? Что же ты вопрошаешь ум?
Мы хотим любви. Мы все приходим в эту жизнь за любовью. Но к сожалению нас не учат любить.Нам не позволяют любить. Нам заменяют любовь с детства суррогатным  молоком вместо материнского, компьютерными играми- вместо прочитанной книжки на ночь, вещами. вместо дружеского и откровенного общения.Сексом, вместо любви.
Как сложно бывает нам открыть своё сердце без страха. и как сложно нам бывает принять чувство с уважением и заботой. Но когда это происходит - тогда на свете объединяются двое  в единое целое и мир перестаёт быть половинчатым.
ИЩИТЕ ЛЮБОВЬ. ТВОРИТЕ ЛЮБОВЬ. ДАРИТЕ ЛЮБОВЬ.

Из правил корпоративной жизни

Очень солидная аудиторская компания, с жесткими корпоративными нормами поведения... Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что случилось что-то очень серьезное дома. Hа следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Hаконец, народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал: "Ребята, вы что, я же в отпуске!"



Итоги марта и апреля

Ключевое состояние - работа над собой

Ключевая мысль - забота о себе окупается заботой других о тебе, и наоборот. Очень приятно заботиться о других.

Ключевые события: болела 2 недели в марте, но занялась иммунитетом, запуск англ.яз в on-line формате годовое обучение, тренинг по тайм-менеджменту с тремя разными департаментами, разработка документа под названием "Кодекс этического поведения сотрудника". Вечер с Teamsoft в удивительном месте в центре города с удивительной атмосферой и книжка "Вафельное сердце" и "Как воспитывать папу". Познакомилась с мамой любимого. Ищем уютное место для нас.

Музыка - в огроменном восторге от двух парней, играющих классику на классических инструментах с огромной отдачей и эмоциями, вырывающимися наружу:



Продолжение следует...